闪辞闪离不交接、跳槽到对手公司…问题员工,我该拿你怎么办?
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-08-01 14:10:19 阅读次数:0

微信提出离职是否算数?

员工闪辞不做交接,我该怎么处理?

Q

 

   

HR来信:

我司一名员工在向其直属领导发微信说“我不干了”之后再也没来过公司上班,公司电话也无法联系上员工,对于员工不负责任的行为,公司十分生气。同时也有比较大的疑惑,员工的这种行为是否算是辞职?

若不算辞职,后续期间未到公司上班是否属于旷工,公司是否可以以此为由与员工解除劳动合同?

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A

 

   

劳达laboroot 咨询顾问李闯回复:

虽然《劳动合同法》对于员工的辞职权并未过多约束,但是员工也不是随意可以解除双方劳动关系的。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上可见,若用人单位有过错的,劳动者可以随时单方解除劳动合同。但是,若用人单位无过错的,劳动者想要辞职需要提前三十日书面通知用人单位(试用期内提前三日),若未能提前三十日,用人单位完全有权把劳动者的辞职时间顺延到三十日满。

这名员工发一句“我不干了”,既没有以书面形式提出,也未说明离职日期,无法判断是否提前了三十日,若就此认定员工的行为属于辞职恐怕有些不妥当(当然由于是劳动者一方未能依法行权,公司若认可其行为,则可以认定为辞职)。

若前述辞职行为不成立,劳动者就此不来工作,也未提供任何请假手续,这样的行为与旷工的属性契合,认定为旷工问题不大。

不过出于证据完整性考虑,可以通过邮件、微信、短信、快递等方式向员工发出不认可其辞职的声明,并明确告知员工需对期间未到岗工作也未请假的行为作出说明,否则公司将按照公司相关制度规定给予旷工等处分,若员工收到通知后仍拒不说明的,可以依据其行为严重性给予解除劳动合同处分。

需注意的是此时的解除就属于用人单位单方解除,若相应证据收集或制度依据、解除流程不到位,就有可能演变成违法解除,贵公司在作出决定时,应当积极主动收集证据,严格依照法律流程,做到解除合理、合法。

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员工违反竞业限制协

我该怎么做?

Q

 

    

HR来信:

我司有一名技术员工,在离职后双方约定了竞业限制义务,公司也按月向其支付离职前12个月平均工资30%的经济补偿金,执行半年后我司接到其他人告知,该员工已经到竞争对手公司就职。

我司经多方确认该消息真实,而该员工至今仍未就此时告知我司。我司准备起诉该员工,有什么需要注意的吗?


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A

 

    

劳达laboroot 咨询顾问李闯回复:

竞业限制顾名思义,就是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,出于对于用人单位利益的保护,双方在解除或者终止劳动合同后,前述人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。


竞业限制期限,一般不得超过二年。同时,作为补偿,用人单位每月按照一定金额支付给负有竞业限制义务的员工经济补偿金。

若负有竞业限制义务的人员违反竞业限制约定的,原单位可以要求其支付违约金,并要求其继续履行竞业限制义务。因此,对于贵公司的情况,法律依据是充分的。在实务操作中,往往在于证据的收集会比较困难。

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竞业限制争议案件,一般证据包括两部分:


一、竞业限制协议、竞业限制履行通知、竞业限制补偿金支付记录,用以证明公司与员工之间存在竞业限制约定,公司已经明确告知员工需要履行竞业限制义务,且公司已经在履行自身支付经济补偿金的义务。


二、员工的社保或个税缴纳记录(若有,这个证据比较难得到),劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳。

如果没有,应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全、劳动者在新单位的名片、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据、其他证人证言,录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。


第二类证据的收集就比较考验公司的耐心了,若无法收集到关键证据,可以考虑通过多收集旁证来形成证据链,从而可以向法官申请调查员工社保缴费情况等法庭调查的手段来达到胜诉的目的。

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