职位和薪资哪个更重要?
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-07-23 10:30:05 阅读次数:0

阿南在公司属于元老级员工,但薪资比同组的小孩儿也只是多了2000块。最近他想跳槽,可是投了一圈儿简历下来发现,同等职位的薪资是很高,但他明显够不上,降而求其次职位又太低,这种处在半空中的状态让他很难受。

阿南的疑问是,当今职场究竟是职位重要,还是薪资重要。因为顶着某公司总监的头衔,阿南明显在外出合作的时候得到过很多便利,而且现在他的年龄也不允许他找一个初级岗位的工作了,阿南觉得自己很难抉择要不要跳槽。

和阿南有同样问题的是王先生,他也遇到了是选择职位还是薪资的问题:

王先生:

目前在一家日企工作,做生产管理,目前升职前景可见,领导也比较器重,但是薪资待遇实在有点低,目前考虑跳槽,在考虑是不是应该走?

有网友说当然不能走,薪资很重要,但是职位意味着一个人在公司的权限,应该好好利用职位之便,做出一番成绩,然后拿着业绩和老板谈加薪,一举两得。而且即使找工作,去了新的公司,也是重头干起。

暴走狼的明天:

建议暂时不要离开,既然领导器重,加薪是迟早的事。记得我十五年前去一家公司面试的时候,老板对我说过一句话:不要指望我能给你多少钱,要指望你能挣多少钱!这句话我到现在还记忆犹新!记住价值永远比价格重要!

idx3206:

如果领导重视,建议暂时不要离开。这段时间做出点有价值的事情证明自己,同时留意更好的机会。价值大家都看得到,升职就是自然而然的事了。如果领导还不同意升职加薪,果断走人。

有的人说职位就是一个称呼,我们在职场上的最终目的就是薪资,钱没给到位,其他的都是瞎扯,应该果断走人。

刘先生:

在一家公司打工,一个是薪资,一个是学习的机会,一个是晋升的空间!晋升就代表着薪资提高,如果只是晋升你的职务,而工资没有具体提高,也没有意义!很多企业给你晋升到主管和经理级别,待遇却没有相应提高,如果这样,可以考虑换工作。

Lianjiafm:

我要是你,不会跳槽,第一,领导看好你,这一点很重要,他能给你指导和帮助,而且你会有担重任的机会;第二,你能学到的东西更多,因为你和领导直接交流,第三,即使生活需要不得不离开,那也要自己有能力的时候再跳槽,最起码要比在这里的职位和受重视程度高的时候。

周先生:

第一,  如果你家庭条件不错,而且足以规避目前由于收入低而给自己带来的风险,那我建议你,好好学习,日本人的管理风格很特别,很规范,很严谨。

第二,  如果你家庭一般,而且又需要你的收入来弥补家用,那我建议你要有辞职的打算,但现在不是时候,按照边际效率渐弱法则,约在2-3个月提辞职打算最合适。

第三,  如果领导重用你,但是不给你涨工资,这在心理学上叫“盲目幸运”,但是这个词是对还是错不知道,建议自己去琢磨。你可以跟领导谈工资的事情,但是谈判不要直接说工资,你就说改善一下生活,提高一下生活质量,然后领导就明白了。比如:我准备离职了,原因是改善一下生活。

在职场上,职位和薪资同等重要。

如何抉择,要看你现在处于怎样的职业期。如果你处于职业上升期,需要学习大量的业务知识,需要更多的项目来为自己背书,那不妨先把薪资的事情放一放,好好利用职位便利,和老板勤沟通,做出一番成绩,只要在职场上有了实打实的业绩,在求职市场上就有竞争力,届时即使现在的老板不给你加薪,你也能找到符合你期待薪资的工作。

如果你现在处于职业平稳期,即已经没有上升空间,无论在业绩还是在人脉方面,都处于饱和状态,那不妨就果断走人,开始投简历找工作,看看自己在就业市场上处于什么样的水平,及时调整,为跳槽做好准备。

没有什么是永远重要的,审时度势,选择适合自己的最重要。 


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