离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓
作者:网络 来源:互联网 添加时间:2018-08-06 10:49:13 阅读次数:0

招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为 “不稳定”,通常连初面的机会都没有。

为什么?


因为一个经常跳槽的人,缺乏清晰的职业规划,可能不知道自己要什么。

另外,呆的时间不到3年,基本上还没完完全全融入公司,他在这家公司很可能并没有学到什么,还在原地踏步。

这让很多求职者非常困扰:

“刚进入一家公司不久(三月、一年、两年等),但经过这段时间的磨合,非常确定的是:这家公司不适合我,怎么办?” 他们非常担心,“如果离开再去求职,HR会不会认为我不稳定?”

一个公司到底呆多久合适?

员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?员工到底什么时候该辞职?企业什么时候该辞退员工?

企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。

从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白了,我们到底要什么?


工资

刚毕业的大学生,工资起码能养活自己;已成家立业的,家庭的收入能养活一家人;年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

这是不是最最起码的要求?

如果达不到这个要求,你应该可以考虑另谋出路,要么换东家,要么去创业了。


成长

要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力。原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

如果在这家公司没有成长空间,那也可以考虑辞职了。


开心

有些人会觉得这个很奢侈,工作哪有开心的?其实不然,一份好的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得值,你会乐此不彼。

人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?

所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获取适合的薪金、在其岗位上能否有所学习有所发展、能否得到老板的赏识、以及对企业对老板对上司是否有感情。

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需要特别补充的是:我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职,但话说回来,但这毕竟不会是常事。


工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败了,情有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三次你说你还是看错了,那就没办法理解了。

员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,也不应该对他们另眼相看。

忠诚度则建立在这两点基础之上。世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的。

如果付出了忠心却得不到任何好处,或有另一个好处大于这个好处时,忠诚的信念就会动摇。好处到位,忠诚就是顺便的事。

因此,离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!


END

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